有些人也許會問，防爆電氣公司為什么必須有管理方法,、必須鼓勵?這是由于集聚到防爆電氣企業(yè)的管理中的人,，雖然不能說各個心懷不軌，但都是有自已單獨的收益和特有的信念,，這是一個廣泛的客觀事實,。他們自己的向往與防爆電氣企業(yè)戰(zhàn)略目標存有一定的關系，但絕對不會完全一致,。恰好是因為這些差別,，才必須根據防爆電氣企業(yè)的管理激勵制度的功效來融洽統一集聚到防爆電氣企業(yè)的管理中的任何人的信念個人行為，讓每一個人的信念總體目標都朝向防爆電氣公司發(fā)展的總體目標,。

　　防爆電氣公司是一種為了更好地經濟動力而存有和發(fā)展的社會團體,，大家加入團隊進去，變成防爆電氣企業(yè)的團隊的一員,，都是有自身不一樣的信念追求完美,。恰好是這類追求完美的信念與防爆電氣企業(yè)戰(zhàn)略目標的差異性和不一樣，才使防爆電氣企業(yè)的管理內的全部工作人員都能夠歸于防爆電氣公司發(fā)展使用價值總體目標的提倡者,、跟隨者,、響應者、易利者,、食利者五種人當中,。換句話說，防爆電氣企業(yè)的管理內部結構的每個人,，無論干什么,，都無非這五種人群中的一種。但歸人哪種人,，并不是人為因素劃分的,，更并不是由誰分派、職責分工導致的，反而是由本人的向往與防爆電氣公司發(fā)展使用價值總體目標間的差別所確定的,。

　　1.提倡者

　　提倡者是防爆電氣企業(yè)的管理的創(chuàng)業(yè)者，或是把握防爆電氣公司發(fā)展方位的最大運營管理決策人,。防爆電氣公司發(fā)展使用價值總體目標的建立主要是由他們把控的,。他們把防爆電氣公司發(fā)展價值總體目標的達到以及發(fā)展趨勢當做自身的工作造就，他們的興趣和他們的自身價值,，是同時與防爆電氣公司發(fā)展價值總體目標的相一致的,。由于防爆電氣公司發(fā)展價值總體目標本身便是他們自己的目標。因而,，為了防爆電氣公司發(fā)展價值總體目標的達到及發(fā)展,，他們?yōu)r盡心血，從來不斤斤計較個人利益,。他們?yōu)榇诉_成自身的成功造就,，這個防爆電氣公司對它們來講不但是工作的場地、生活的最具體組成部分,，并且是所有生命之所屬,。他們一天到晚繁忙，但仍覺得不亦樂乎,，開心無盡,。

　　2.跟隨者

　　跟隨者的信念追求與提倡者完全一致，只不過由提倡者最先把自己的觀點明確具體為防爆電氣公司發(fā)展價值總體目標,，及其完成這一價值總體目標的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和對策,。當提倡者明確提出防爆電氣公司發(fā)展價值總體目標以及完成發(fā)展戰(zhàn)略對策時，他們馬上給與認可并牢牢地跟隨之后,，為防爆電氣公司發(fā)展價值總體目標的達到全心投入,。由于提倡者所指出的防爆電氣公司發(fā)展價值總體目標，也可以直接是他們所尋找的價值和總體目標,，只不過是他們沒有表現出來,，他們的本人志向和工作造就基礎就在這里，因此他們和提倡者一樣,，也從來不斤斤計較個人利益,。他們覺得自身價值是與防爆電氣公司發(fā)展價值總體目標聯系在一起。他們精力充沛,，從不容易因為工作而覺得疲勞,。

　　3.響應者

　　響應者與跟隨者不一樣，他們僅有部分的志向和權益在這個防爆電氣公司發(fā)展價值總體目標的實現上,。由于它們是受提倡者和跟隨者的魅力誘發(fā)與人格特質影響而接納防爆電氣公司發(fā)展價值總體目標,，并變成這一防爆電氣企業(yè)的管理中的一員。她們會關心防爆電氣企業(yè)的管理總體目標的可行性,，在這個防爆電氣企業(yè)的管理中,，他們能用其所長,，也可以用其所好。但這些人無法與防爆電氣企業(yè)的管理共進退,，當防爆電氣公司發(fā)展迷失方向時,，她們會猶豫、彷徨,。當這一防爆電氣公司發(fā)展生機勃勃時,，他們的激情才會上漲，才會像提倡者和跟隨者一樣,，為防爆電氣公司發(fā)展價值總體目標的達到全心投入和勤奮,。

　　4.易利者

　　易利者并不認可防爆電氣公司發(fā)展價值總體目標，都不關注防爆電氣公司發(fā)展,，只是重視自身的工作,，由于他們在這里可以得到各個方面的價值要求。他們的技術和優(yōu)點可以在這里獲得充分發(fā)揮,，他們也期待在這兒充分發(fā)揮自身的技術和優(yōu)點,。但她們絕對不會像前兩類人一樣不計入個人利益，也終究不可能與防爆電氣公司發(fā)展共進退,。當他們認真工作為防爆電氣公司發(fā)展作了奉獻以后,，所獲得的收益，包含經濟褔利,、權利和影響力,，假如使他覺得與他的奉獻不對稱，他便會郁悶,，乃至思謀要另找歸處,。

　　5.食利者

　　食利者單純是防爆電氣企業(yè)的混混。他們不但不認可防爆電氣公司發(fā)展價值總體目標,，并且不關心防爆電氣公司發(fā)展價值總體目標,，乃至都不關注自身的工作。他們挑選加入這一防爆電氣企業(yè),，是由于它們覺得在這個防爆電氣企業(yè)的管理中也許有不投入就能撈一把的機會,。他們的方式是安于現狀，能懶一下就懶一下,。他們所在意的只是是工資,，雖然在這兒它們的專業(yè)技可以獲得一定的發(fā)揮，但這類技能并不是專用在此,。他們對防爆電氣企業(yè)的管理沒有一點忠實,，只要還有機會從防爆電氣公司撈一把，他們就會不顧一切地、沒有廉恥地去大撈特撈,。也只有在撈到時,，他們才會依靠這一防爆電氣企業(yè)。他們對防爆電氣企業(yè)的依賴,，也只是他們覺得在這個防爆電氣企業(yè)能使它們完成大撈特撈的機會,。